El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as denuncia un grave despido en una empresa dedicada a la integración social

La empresa Supera Gestión Integral de Servicios recibe cuantiosas subvenciones de la Junta y alardea de cumplir una función social de integración de personas con discapacidad, pero no le tiembla el pulso al dejar en la calle a una trabajadora por su afiliación sindical

Charo García en la puerta de la empresa Supera Gestión Integral de Servicios

El Sindicato Andaluz de Trabajadores/as ha denunciado públicamente esta mañana que la empresa Supera Gestión Integral de Servicios ha despedido a la trabajadora con discapacidad Charo García Mohedano poco tiempo después de ser nombrada enlace de la sección sindical del SAT en la empresa, incumpliendo de forma flagrante el derecho constitucional de libertad de afiliación sindical.

La empresa, que ha venido recibiendo importantes subvenciones por parte de la Junta de Andalucía, fundamentalmente desde que en 2015 cambió su objeto social para convertirse también en un Centro Especial de Empleo para la Integración con Personas con Discapacidad, despide sin contemplaciones a una trabajadora de comportamiento impecable, dejándola a ella y su familia en una situación crítica.

Charo ha cumplido de forma responsable con su horario de seis horas diarias, de lunes a viernes —festivos nacionales incluidos— durante los tres años que ha estado contratada, por un pírrico salario de 677 euros mensuales, y sin embargo la empresa aduce “causas económicas”, por más que sus ingresos no hayan cambiado sustancialmente.

El SAT no se va a quedar cruzado de brazos ante esta nueva injusticia de una empresa cuyo fin, supuestamente, es la integración social de personas con discapacidad, pero que en la realidad buscan su propio beneficio mediante salarios de miseria, prácticas disciplinarias draconianas y represión de la sindicación, y por eso insta la Junta de Andalucía a establecer mayores medidas de control de sus subvenciones, responsabilizándose y tomando medidas contra aquellas empresas que vulneren la dignidad de las trabajadoras.

Asimismo, el SAT insta a los medios de comunicación a hacer seguimiento de este caso y otros similares como garantes de la transparencia y de la información a la ciudadanía que con su presión es la única que puede evitar que estas injusticias se sigan cometiendo.


REPERCUSIÓN EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN:

Se crea una nueva sección sindical en la Casa de Acogida

Las y los trabajadores afiliados/as dentro de la Casa de Acogida, perteneciente al grupo empresarial Integra, se an constituido como sección sindical, lo que supone una expansión del sindicato en el sector de la Intervención Social.
Desde aquí, dar la enhorabuena alos/as compañeros/as, y animar al resto de la clase trabajadora a organizarse dentro de su puesto de trabajo

Concentración contra el nuevo Convenio del Campo. Basta de convenios de miseria.

El pasado 7 de julio COAG y ASAJA (la patronal del campo cordobés), junto con CCOO y UGT, firmaron el documento definitivo para aprobar el Convenio Colectivo del campo en la provincia de Córdoba para los próximos cuatro años, tras el preacuerdo que alcanzaron el pasado 23 de junio.

En este nuevo Convenio nos encontramos con una subida salarial irrisoria del 5.3% a lo largo de los próximos cuatro años, hasta 2020. Es decir, una media de incremento de poco más de 1 % del sueldo al año. Estando actualmente el jornal del campo en Córdoba en alrededor de los 43 euros para las campañas agrícolas. Siendo uno de los Convenios del Campo más bajos de toda Andalucía y cobrándose entre 5 y 10 euros menos de jornal diario que en otras provincias, en campañas como la aceituna, según sus Convenios del campo y tablas salariales (ver tablas salariales del campo en Jaén, Granada o Sevilla)

En cuanto a períodos de vacaciones y descansos el Convenio se mantendría igual. En el caso de los descansos serían de 15 minutos diarios a cuenta del trabajador, lo cual nos parece insuficiente teniendo en cuenta los tipos de trabajo desarrollados y los ritmos intensivos en los tajos.

Por otro lado, en 2014 se aumentó la jornada 15 minutos (hasta las 6:30) sin venir acompañada de una subida del sueldo. En el actual Convenio sigue sin darse esa subida del jornal, trabajando, por tanto, 15 min más por el mismo sueldo.

Recordemos que este acuerdo afecta a unos 70 mil trabajadores en la provincia de Córdoba y a unas 7 mil explotaciones. Por lo que el campo en nuestra provincia no se trata de un sector marginal o de segunda como pretenden hacernos ver, sino que junto con la hostelería es el que más mano de obra emplea a lo largo del año en la provincia de Córdoba.

Además tenemos la enorme riqueza que generan las diferentes campañas agrícolas y las plusvalías del trabajo que van a parar sobre todo a grandes propietarios, mientras pagan sueldos de miseria de 43 euros a lxs jornalerxs, que son lxs que realmente producen en las campañas del olivar, ajo o naranja de la provincia.

Por otro lado, CCOO y UGT, sin implantación en el campo cordobés, habiendo renunciado a movilizar a los trabajadorxs del sector, sin haber realizado asambleas ni haber planteado una tabla reivindicativa ni movilizaciones para conseguir un convenio digno, vuelven a firmar por la espalda y en los despachos un Convenio lesivo y perjudicial para los intereses de lxs jornalerxs y a mantener prácticamente igual el peor Convenio provincial del campo en Andalucía. Se mantiene, por tanto, la situación de precariedad laboral en el campo mientras la patronal agraria se lleva enormes beneficios tanto por la rica producción de las cosechas así como por las generosas y millonarias subvenciones que recibe de la UE a través de la PAC.

Ante la firma de este Convenio por parte de la patronal agraria y CCOO y UGT, ante con la situación precaria del campo en la provincia de Córdoba, CNT y SAT exigimos una mejora considerable del actual Convenio provincial del campo mediante una subida salarial que supere el IPC previsto para igualar en las tablas salariales a otros Convenios provinciales; permitiendo recuperar poder adquisitivo a quienes trabajamos en el campo.

Reclamamos de la misma forma una mayor intervención de la Inspección de Trabajo en los tajos ante situaciones que se vienen dando de explotación e incumplimiento de derechos en las campañas de la aceituna, naranja, ajo y otras que se dan en la provincia; además de mejorar las medidas de prevención de riesgos en los tajos para evitar accidentes, lesiones o daños graves ante el abuso de maquinaria, ritmos intensivos de trabajo comparables al destajo (cobrando a jornal) y utilización de químicos en los cultivos.

Por eso desde SAT y CNT denunciamos el nuevo Convenio del campo firmado por COAG, ASAJA, CCOO y UGT por mantener la precariedad y bajos salarios del trabajo agrícola en nuestra provincia, y exigimos unas condiciones laborales justas y dignas para lxs trabajadorxs del campo cordobés.